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默认近期，有媒体调研时发现，个别地方出现组织部门招聘时报名人数寥寥等情况，一些优秀年轻干部不愿到组织部门（系统）工作，甚至想方设法“不想被提拔”。
究其原因，无外乎以下几种情况：一是认为工资待遇低。部分年轻人宁愿留在乡镇工作，也不愿意去组织部工作，因为在乡镇工作有乡镇补贴、工作餐等。二是认为工作压力大。组织部门直接服务于领导，对文字材料功底要求高，对工作事务要求严，加班加点十分常见。三是认为工作氛围单调寂寞，平常工作“复制”较多，缺少创意。组织部门相当于基层人事部门，日常工作程序化，说话、办事比较刻板。
对于年轻干部这种表现和选择，我们不妨对照习近平总书记的话：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”他认为，年轻干部要在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”总之，要耐得住寂寞、守得住清贫，朝着以下几方面努力。
筑牢理想信念根基。“青年朝气蓬勃，像早晨八九点钟的太阳。”年轻人充满着光和热，正是干事创业的最佳时期。年轻干部是社会主义事业的接班人，我们党和国家事业发展的希望。理论素养强不强，不仅是年轻干部自己的事情，也是关乎党和国家事业发展的大事情。年轻干部要把锤炼自身理论修养作为一种生活习惯、当作一种毕生追求，摒弃目光短浅、思想狭隘、无所作为的想法，体现在择业、择偶、做事上，体现在知行合一、学以致用、推动工作上，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。相比之下，组织人事部门作为党领导的重要岗位，无论是“剪枝去叶”、“培根固土”，都会得风气之先，率先于众人。这对于年轻人的健康成长至关重要。
杜绝慵懒散腐之习。“慵懒散腐”是人最容易出现的“症状”，作为年轻干部，要学会在与“慵懒散腐”的斗争中自立、自强、自省、自警。在碰到挫折时，不屈不挠、一往无前；在遇到困难时，挺起脊梁、冲锋在前；在大是大非面前，敢于亮剑，挺身而出；在歪风邪气面前，做疾风劲草、当烈火真金。组织部门正是这样一个非常能锻炼人的岗位，只要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，做到不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，我们就能卸下包袱、勇毅前行，做一名言行一致的行动者、攻坚克难的实干家。
争做德才兼备之才。有的年轻干部认为，马克思主义太旧了、共产主义太远了、社会主义太长了。有的年轻干部觉得，权力才是硬的、票子才是实的、享受才是真的。对这些错误言行，习近平总书记严肃指出，“必须坚决厘清和反对”。组织部门正是这样一个能培养人成长成才的岗位，年轻干部要有一颗“时时放心不下”的责任心，常怀为民之心、为民之情，时时刻刻将事业放在心上、扛在肩上；时刻保持“赶考”的清醒和敏锐，甘当“老实人”、肯下“笨功夫”，努力成为一名“德配其位、才配其位”的好干部。
奋斗是青春最靓丽的底色。年轻干部要坚定做一名对自己负责、对家庭负责、对社会负责、对党和国家做贡献的人，在组织的重视、关怀和培养下，充分发挥“青春之花”在组织中的强大力量。
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