近年来，望江县鸦滩镇坚持分类施策、梯度培育，构建“头雁领航、群雁护航、青雁启航”的“雁阵”培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、群众信赖的“硬核”村干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
头雁领航，打造村党组织书记“强引擎”
鸦滩镇坚持把选优配强村党组织书记作为“先手棋”，拓宽“内选骨干、外引能人、上派强将”选拔渠道，确保选出的“头雁”既懂政策又接地气，既敢担当又善作为。
依托安徽党员大课堂学习开设“头雁课堂”，围绕乡村振兴政策解读、村级事务管理、矛盾纠纷调解等主题，每月组织专题培训。组织15名村党组织书记赴先进地区开展集体经济发展考察学习活动，学习先进经验，激发创新思路，助力村集体经济提质增效。
建立“述职评议+群众评价+实绩考评”三维评价体系，把产业发展成效、民生改善程度、群众满意指数作为核心标尺，对表现突出的优先推荐评优，对履职不力的及时调整，树立鲜明的用人导向。
群雁护航，激活村“两委”干部“动力源”
以党员冬训春训、“三会一课”、主题党日为载体，实现村“两委”干部培训全覆盖。2025年以来，鸦滩镇举办基层党组织书记、入党积极分子和发展对象等专题培训班4期，累计培训430余人；开展“理论大讲堂”5期，110余名村干部参与理论学习。
严格按照程序要求择优录用8名编内聘干，进一步优化村级班子结构。完善制度管理机制，规范议事决策、值班值守等流程，监督落实“四议两公开”，让权力在阳光下运行。每年开展村“两委”班子“回头看”，加强分析研判，制定“一村一策”提升方案，并将工作实绩与报酬待遇、评先评优挂钩，激发“比学赶超”热情，形成“人人愿担当、事事有人管”的群雁齐飞生动局面。
青雁启航，筑牢村后备力量“蓄水池”
鸦滩镇聚焦干部队伍梯队建设，拓宽后备人才选拔渠道，从青年致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中，通过“个人自荐+群众推荐+组织考察”的方式筛选优秀的青年人才纳入后备干部库，确保每村至少储备2名后备力量。
全面落实“N+1”导师帮带机制，由蹲村点长、驻村第一书记、村党组织书记担任导师，言传身教传授工作方法，提升村级事务处理能力。搭建“多岗位历练”平台，安排后备干部参与政策宣传、防汛抗旱、人居环境整治等工作，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨。
建立“动态管理+跟踪培养”机制，每年度开展谈心谈话，对表现优秀的及时纳入村级班子队伍，形成“培养一批、成熟一批、使用一批”的良性循环，为村干部队伍持续注入青春活力。（汪红）
