近年来，我县坚定实施“人才强县”战略，不断构建全链条的发展体系，加快打造聚才“洼地”和用才“高地”，有效服务县域经济高质量发展。
做强“招引链”，打造聚才“磁场”。即，构建有力的引才模式，加速推动人才“集聚效应”形成。落实责任引才。县委高度重视人才工作，成立高规格的县委人才工作领导小组，县委书记担任领导小组组长，常委组织部长担任领导小组办公室主任。年初即对领导小组成员单位职责、领导小组工作制度等进行了修订完善，推动人才工作科学化、制度化、规范化。兑现政策引才。兑现企业引才政策资金229.9万元，2家企业兑现产学研用合作补贴6.6万元，兑现企业双创奖补资金4万元，9名人才享受省级人才团队或个人专项奖励。靶向合作引才。针对教育、卫生领域人才紧缺问题，鼓励教育卫生开展校园招聘、定向招聘等，一年来，引进高校毕业生208人到望江工作，其中研究生16人。此外，卫健领域突出靶向刚需引才，4月份与安庆医药高等专科学校签订合作协议，推进院校合作、校企合作走向深入。创新举措引才。创新“线上+线下”引才模式，借助行业协会商会、产业小组招商团队、科研院所合作等，上半年已与10家院所建立合作和交流，聘请2名知名投资基金合伙企业合伙人为招商顾问，引进(含柔性)院士、博士等高层次人才6名，召开现场人才对接会以及网络对接会52场，组织1200余家(次)企业参加招聘活动，提供岗位10000余个，为县内企业输送各类人才3900余人。
做实“成长链”，厚植育才“沃土”。即，不断在人才培育上践行新理念、突出新实践、探索新模式，实现培才育才取得新突破。践行产才互融新理念。围绕“以产聚才、以才兴产、产才融合”，依托县域主导产业，成立由四大班子领导、部门负责人等45名精干力量组成的“链长制”工作领导小组和4支产业链工作专班发展团队。3月份，县粮棉油产业科技特派员工作站通过第六批省级科技特派员工作站备案，目前我县省级科技特派员工作站达5家。突出人才培养新实践。打造人才实训基地25个，年度培训超200人次，创建省级企业技术中心4个，市级企业技术中心18个，联合主管部门安排人员参加相关部门组织的“农技推广骨干人才省级集中培训班”“乡村企业家人才省级示范培训班”“新型职业农民省级培育(农业经理人和现代青年农场主)”等，为县域产业发展培养了大批实用人才。探索人才培养新模式。实施人才培养“飞地计划”，先后选派10名年轻干部到经济发达地区挂职，每年输送100余名教育卫生青年骨干到名校名院进修深造，累计培养副高级以上专业人才1341人，探索实施政企共育模式，优先在开发区4家企业拿出4个紧缺岗位实施“带编入企”。
做优“服务链”，涵养留才“生态”。即，不断坚持抓好人才这个“第一资源”，努力营造近悦远来的良好生态，形成“才聚望江·智汇雷池”生动局面。及时完善政策。按照年初工作要点提出的人才政策“1+N”，正在拟定“1”这个主架构。强化服务保障。建成人才公寓425套，近一年，帮助经开区29名企业人才解决子女就学问题并在医疗保健、交通出行、旅游观光等方面提供更加周到服务。突出精准服务。对19682条在外人才信息按照政、商、医、学等界别进行梳理分类，正在建立我县“在地”和“在外”人才信息库，目前已入库统计122967名人才信息;年初即建立了《县级领导联系专家人才制度》，编制“县级领导联系专家人才记录卡”，确定了28名县级领导联系58名专家人才;拟在鸦滩镇、县行政服务大厅(人社分厅)、经开区以及县域企业等推动建设5家人才驿站，更有效的服务各类人才。营造良好生态。擦亮“企业服务日”品牌，优化营商环境，今年以来，已吸引20名望江籍在外企业家来望签约项目15个，投资38.2亿元。（刘敏）
