近年来，我县不断强化“培训+交流+带动”人才培育机制，提供政策保障，发挥示范效应，深入推进农村实用人才队伍建设，人才队伍不断壮大，素质能力不断提升，为全面推进乡村振兴注入了新动力。
教育培训提能力。安排人员参加相关部门组织的“农技推广骨干人才省级集中培训班”“乡村企业家人才省级示范培训班”“新型职业农民省级培育(农业经理人和现代青年农场主)”等。实现县级教育培训全覆盖，将基层重点事务、村级集体经济发展、人居环境、村级财务管理等纳入村(社区)基层党组织书记培训内容，对农村基层干部、选派干部、新型农民主体等进行乡村振兴战略轮训，着力建设一支懂经营、善管理、专业化、高素质、复合型人才队伍。
互动交流增合力。联合农业部门及10个乡镇，每年遴选2至3个亟需重点指导项目，邀请农科院、安农大等科研院所专家开展“专家下基层”活动，实现点对点、面对面现场指导、实地交流。深入开展产学研合作，着力推动与重点院校科研院所合作交流。目前，已与安徽农业大学林学与园林学院建立“薄壳山核桃提质增效关键技术”合作，与浙江农业大学建立“来自棉花花朵用于神经系统疾病的原料药关键技术研究和应用开发”合作。
政策赋能添动力。持续开展农村干部“学历提升工程”，进一步优化农村干部知识结构，组织40余名村干部参加安徽农业大学学历教育提升工程。在公务员招考中拿出一定比例面向优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、从事巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作的优秀村干部以及任村“两委”班子成员且考核优秀的全日制普通高校毕业生，已有2名村级人员通过政策倾斜进入公务员队伍。积极组织本地产业能人、带头人申报“皖北乡村产业创新团队”，连续2年帮助包括望江县农旺农业专业合作社稻虾连作团队、五黑乌骨鸡科学良种繁育技术团队等4支团队成功申报省级优秀产业创新团队政策扶持。(刘敏)
